组织部门对领导干部进行提醒、 函询和诫勉的办法
第一章 总 则
第一条 为进一步贯彻落实全面从严治党工作要求，从严管 理监督干部，引导领导干部树立和践行正确政绩观，根据《中国 共产党党内监督条例》《党委（党组）对下级党组织“一把手” 开展监督谈话工作办法》、中央组织部《关于组织人事部门对领 导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》及《北京市委组织部 贯彻落实〈关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉 的实施细则〉的办法》等党内法规，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部包括：
（一）现职中层干部；
（二）不担任实职但负责专项工作，尚未办理退休手续的中 层干部（职员）。
第三条 按照干部管理权限，在党委的领导下，组织部对领 导干部进行提醒、函询和诫勉；强化对“一把手”的教育、管理、 监督，督促落实管党治党政治责任，做到严于律己、严负其责、 严管所辖。
第四条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持严格 要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大 问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成 长。
第二章 提 醒
第五条 领导干部出现下列情形之一的，组织部要对其进行 提醒：
（一）在遵守党的政治纪律和政治规矩，履行全面从严治党 责任，贯彻执行中央八项规定精神以及廉洁自律等方面，干部群 众有意见，尚不构成违纪，但有必要提醒其本人注意的；
（二）在党内集中学习教育、中层领导班子及干部换届、民 主生活会、年度考核、巡视巡察、经济责任审计、个人事项报告 等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注 意的情况，有必要提醒其本人注意的；
（三）在履职过程中出现不作为、慢作为、懒作为倾向，缺 乏奋发向上的工作热情和干事创业激情，在师生中存在不良反 映，有必要提醒其本人注意的；
（四）年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过10%， 或者优秀称职率与上一年度相比下降幅度较大的；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，情 节轻微，不构成党纪政纪处分的；
（六）违反财务管理、出国（境）审批、领导干部请假制度， 或违反在规定期限内交还所持出国（境）证件等规定，情节轻微， 不构成党纪政纪处分的；
（七）有信访举报，但证据不足或者情节轻微，或纪检监察、 司法机关在办理案件过程中有所涉及，尚不构成违纪，但有必要 提醒其本人注意的；
（八）较长时间处于权力集中、资金密集等重点岗位，干部群众有反映，有必要对其本人进行提醒的；
（九）所在部门受到党纪政纪处分或被问责处理的干部较 多，或所在单位的信访举报数量短期内上升幅度较大，需要与责 任领导或主要领导沟通提醒的；
（十）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。
第六条 对干部进行提醒，由组织部提出名单，征求相关分 管校领导意见，报分管干部工作校领导同意后实施。
第七条 对领导干部进行提醒，一般以个别谈话为主，也可 以采用书面方式。对普遍性问题或领导班子中存在的共性问题， 可采用会议提醒或集体谈话方式。
第八条 采用谈话方式进行提醒的，一般由组织部负责人作 为谈话人。提醒谈话时，要向提醒对象说明谈话原因，听取提醒 对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的 要求。
第九条 采用书面方式进行提醒的，组织部要向提醒对象发 送提醒函。提醒函中写明提醒的事由，指出需要注意的问题，提 出有针对性的要求。被提醒对象收到提醒函后，须在10个工作日 内对有关提醒事由、指出的问题等做出书面说明，提交组织部。
第十条 组织部应在提醒后对提醒对象进行跟踪了解。如果 提醒对象对提醒的事项不重视、无明显改正，或发现更为严重的 情况，组织部将进一步组织调查核实，并根据查核结果，提出处 理意见。
第三章 函 询
第十一条 针对信访、举报及其他途径反映干部具有下列情 形之一的，除进行调查核实的以外，一般采用书面方式对被反映 的领导干部进行函询了解。
（一）在遵守和维护党的政治纪律、政治规矩，贯彻执行党 的路线、方针、政策和决议，落实全面从严治党责任以及中央、 市委和学校党委决策部署方面存在问题的；
（二）在思想作风、工作作风、生活作风以及道德品质等方 面有反映，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的；
（三）不认真履行或不正确履行岗位职责，推卸工作任务， 淡化工作目标、放松工作标准的；
（四）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在选 人用人和遵守组织人事纪律方面存在问题的；
（五）在贯彻执行民主集中制和维护班子团结方面存在问题 的；
（六）在巡视巡察、干部考察考核、经济责任审计和其他专 项检查中发现的有关重大问题，有必要以函询方式由本人说明 的；
（七）被师生反映有插手工程、项目或设备采购招投标、招 生、教学/科研项目申请、干部选拔任用、职称评审、评优等， 或为配偶、子女及其配偶、身边工作人员等谋取利益说情打招呼 等行为，需要本人书面说明情况的；
（八）所填报的领导干部个人有关事项与抽查核实结果不一 致的；
（九）被师生反映存在“跑官要官拉票”等行为的；
（十）上级组织或其他部门转来关于干部有关问题线索，未 作准确界定，为核实情况，有必要以函询方式由本人说明的；
（十一）就同一问题经三次提醒仍无明显改进或仍有举报反 映的；
（十二）其他方面存在问题需要进行函询的。
第十二条 对干部进行函询，由组织部提出名单，征求相关 分管校领导意见，经学校党委书记同意后实施。
第十三条 对领导干部进行函询，应当向函询对象直接发送 函询通知书，也可以通过干部所在院系级党组织向本人转交函询 通知书。函询通知书要写明函询的问题，以及回复的时间和纪律 要求。
第十四条 函询对象在收到函询通知书的10个工作日内，应 当实事求是地做出书面回复。如确有特殊情况不能如期回复的， 应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以 再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。
第十五条 有下列情形之一的，组织部可以委托函询对象所 在党组织书记对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进 行调查了解：
（一）无故不按期书面回复的；
（二）两次函询后仍未说明清楚的；
（三）从回复材料中发现存在其他问题的。
第十六条 对函询对象的回复材料，组织部应当认真审核把 关。必要时，可以会同相关部门采取适当方式进行调查核实。经 函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规 定进行处理。领导干部本人回复的书面材料不归入干部人事档 案，按照干部管理权限由组织部妥善保管，并建立函询档案管理 制度，对有关材料进行长期留存。
第四章 诫 勉
第十七条 领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不 良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分 的，应当对其进行诫勉：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格，或贯彻落实 党的路线方针政策、市委决策部署和学校党委决策部署不力，或 落实全面从严治党责任不到位，造成一定影响的；
（二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事 项，或者在班子中闹无原则纠纷的；
（三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；
（四）不担当不作为，不认真履行或不正确履行岗位职责， 应当予以问责，根据危害程度等采取诫勉方式较为适宜的；
（五）在年度考核测评中优秀和称职得票率低于三分之二， 经组织考核认为不胜任现职岗位，但可以不进行组织调整的；
（六）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履 行职责的；
（七）不认真落实中央八项规定及市委有关意见精神，执行 厉行节约反对浪费规定不严格的；
（八）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；
（九）无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报个人 有关事项的；
（十）执行廉洁自律规定不严格的；
（十一）纪律松弛、监管不力，对分管领域或身边工作人员 发生严重违纪违法行为负有责任的；
（十二）在巡视巡察、经济责任审计中发现有违规行为的；
（十三）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；
（十四）违反出国（境）证件管理规定，经有关部门三次提 醒仍不交出所持出国（境）证件，或违规办理和持有因私出国（境） 证件的；
（十五）就同一问题经三次及以上提醒、函询，仍无明显改进或仍有举报反映的； （十六）其他需要进行诫勉的情形。
第十八条 对领导干部进行诫勉，由组织部提出意见，征求 相关分管校领导意见，经干部工作领导小组研究确认，由党委常 委会讨论批准后实施。
第十九条 对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可 以采用书面方式。
第二十条 采用谈话方式进行诫勉的，根据诫勉对象的职务 层次和具体岗位确定适当的谈话人。谈话人员不得少于2人。
（一）对各部门（单位）正职进行谈话诫勉，由学校党委书 记进行谈话；
（二）对各部门（单位）副职进行谈话诫勉，一般由主管干 部工作的校领导进行谈话。
第二十一条 采用谈话方式进行诫勉的，在谈话时直接发出 《诫勉通知书》，由被诫勉人在《诫勉通知书》上签字，《诫勉 通知书》自发送之日起生效。诫勉谈话人应当实事求是地向诫勉 对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面 检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项：
（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；
（二）谈话人、记录人的姓名、职务等；
（三）进行谈话诫勉的日期、地点等；
（四）进行诫勉的事由；
（五）谈话具体内容；
（六）谈话人、被谈话人签字确认。
第二十二条 采用书面方式进行诫勉的，组织部应当向诫勉 对象发送《诫勉通知书》，《诫勉通知书》自发送之日起生效； 诫勉事项应同时告知诫勉对象所在院系级党组织书记。 《诫勉通知书》应当载明下列事项：
（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；
（二）进行诫勉的事由和依据；
（三）对诫勉对象提出的有针对性的整改要求；
（四）要求诫勉对象提交书面检查及整改措施的时间和要 求；
（五）进行诫勉的部门的名称；
（六）诫勉决定生效日期和影响期；
（七）诫勉对象提出申诉的权利和受理机关。
第二十三条 受到诫勉的领导干部，在接到《诫勉通知书》 后，要正确对待组织的诫勉，认真查找原因，制定整改措施，并 在10个工作日内将书面检查和整改措施书面报送组织部。报送之 前，诫勉对象的书面检查应当经所在党组织、单位主要负责人签 字，诫勉对象为党组织、单位主要负责人的，直接报组织部。
第二十四条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本 任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者进 一步使用。
第二十五条 诫勉对象所在党组织、单位应当加强对诫勉对 象的管理监督，教育引导其正确认识、改正错误，放下包袱、积 极工作。对于影响期满、表现好且符合条件的，根据工作需要， 可以按照干部选拔任用等有关规定使用。对于没有改正或者改正 不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、 免职、降职等组织处理。
第二十六条 组织部要建立诫勉档案管理制度，对领导干部 的诫勉谈话记录、诫勉通知书、书面检查材料等进行留存，归入 干部人事档案，并将有关情况作为领导干部管理教育、考核任免 及奖惩的重要依据。
第五章 纪 律
第二十七条 领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真 对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得 追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重， 给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。 第二十八条 函询、诫勉的对象是党员的，应当在民主生活 会、组织生活会上进行自我批评，报告整改情况。
第二十九条 有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫 勉的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第三十条 组织部要切实履行干部管理监督职责，积极发挥 提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职 责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。
第六章 附 则
第三十一条 中层以下干部需要进行提醒、函询和诫勉的， 参照本办法执行，一般由干部所在院系级党组织实施，如有必要， 组织部、纪监办可直接实施。
第三十二条 本办法由组织部负责解释。
第三十三条 本办法自发布之日起施行，《组织部门对领导 干部进行提醒、函询和诫勉的办法》（印院党发〔2016〕19 号） 同时废止。如遇上级政策调整，按上级政策执行。